Khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều cán bộ từ tỉnh và huyện đã chuyển về các xã, phường mới để nhận nhiệm vụ. Sự thay đổi này không chỉ mang lại môi trường làm việc mới mà còn tạo nên một luồng gió mới cho cơ sở với tinh thần sẵn sàng phục vụ nhân dân.
Gần dân, sát việc là điều mà các cán bộ mới nhận nhiệm vụ tại các xã, phường đang thực hiện. Ông Đỗ Văn Sơn, nguyên Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Tuần Giáo cũ, nay đảm nhiệm vị trí Chủ tịch UBND xã Chiềng Sinh. Xã Chiềng Sinh được thành lập trên cơ sở sáp nhập 4 xã, trong đó có 3 xã đặc biệt khó khăn. Ông Sơn đã xác định rằng việc điều kiện hạ tầng, đời sống nhân dân và khả năng tiếp cận dịch vụ công còn hạn chế là điều cần phải quan tâm và giải quyết.
Ngay trong những ngày đầu nhận nhiệm vụ, ông Sơn đã chủ trì các cuộc họp để nghe cán bộ, công chức xã, thôn, bản chia sẻ tâm tư, nguyện vọng. Trên cơ sở đó, ông thẳng thắn bày tỏ quan điểm và đưa ra các giải pháp để lãnh đạo địa phương trong quá trình chỉ đạo và điều hành cho phù hợp với thực tế. Trong hơn 10 ngày qua, ông Sơn cùng tập thể lãnh đạo xã đã liên tiếp tổ chức các đoàn công tác về cơ sở, vừa để nắm địa bàn, mặt khác kịp thời ghi nhận và tháo gỡ các vấn đề ‘nóng’.
Ông Hà Quốc Thịnh, nguyên Chủ tịch UBND huyện Mường Chà (cũ), nay là Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Mường Pồn, cũng xác định tinh thần phục vụ nhân dân. Ông đã chỉ đạo thành lập các tổ công tác xuống các bản để nắm tình hình, lắng nghe người dân và rà soát lại các điểm ‘nghẽn’ phát triển. Mới đây, Bí thư Đảng ủy Hà Quốc Thịnh cùng đoàn cán bộ xã khảo sát thực tế tại bản Cò Chạy2. Đoàn cán bộ xã đã vượt suối, lưng áo đẫm mồ hôi về bản, để lại nhiều ấn tượng với đông đảo đảng viên và nhân dân địa phương.
Đây là then chốt của then chốt trong việc thực hiện mô hình vận hành chính quyền địa phương 2 cấp theo hướng ‘gần dân, sát việc’. Việc điều động cán bộ cấp trên về xã, phường không chỉ là bước sắp xếp lại tổ chức, mà là chuyển biến về tư duy lãnh đạo, từ chỉ đạo hành chính sang phục vụ. Việc điều động cán bộ cấp trên về cấp xã có trình độ chuyên môn sâu, có kỹ năng ứng dụng nhiều tiến bộ khoa học kỹ thuật, sẽ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cấp xã.
Để phục vụ nhân dân tốt hơn, cần phải có cán bộ tốt. Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, gắn với tổ chức bộ máy, cán bộ mới, gần dân, sát dân, phục vụ dân tốt hơn là chủ trương đúng đắn và hết sức cần thiết. Việc này yêu cầu đội ngũ cán bộ công chức cấp xã hiện tại cũng phải tự hoàn thiện rất nhiều để đáp ứng đòi hỏi rất cao của cấp xã mới.
Tuy nhiên, để mô hình này thực sự hiệu quả, cần sự nỗ lực và cố gắng từ nhiều phía. Sự thay đổi trong tư duy lãnh đạo và cách làm việc của các cán bộ cấp trên khi về công tác tại các xã, phường là rất quan trọng. Đồng thời, cần có sự hỗ trợ và phối hợp chặt chẽ từ các cấp, các ngành để giúp các xã, phường mới hoạt động hiệu quả hơn.
Trước những thách thức và yêu cầu mới, các cán bộ đang thể hiện sự quyết tâm và nỗ lực trong việc thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Với sự đổi mới trong tư duy và cách làm việc, hy vọng rằng mô hình này sẽ mang lại nhiều kết quả tích cực, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhân dân.
