Lật trang mới trong Cải cách Hành chính: Luật Cán bộ, Công chức Số 80/2025/QH15 Có hiệu lực từ 01/7/2025
Ngày 01/7/2025, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những thay đổi mang tính đột phá, Luật này đặt nền móng cho sự phát triển của một nền công vụ hiện đại, minh bạch, và hiệu quả.
Một trong những nội dung trọng tâm của Luật là việc chuyển đổi cơ bản cách thức quản lý công chức. Thay vì quản lý theo ‘ngạch’, Luật mới tập trung vào quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Điều này cho phép cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự phân biệt rõ ràng và khắc phục tình trạng đồng đều như trước đây. Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 lấy vị trí việc làm làm trung tâm, bỏ qua quy định thi nâng ngạch và thay vào đó áp dụng cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.
Việc đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Điều này không chỉ khuyến khích đề cao trách nhiệm mà còn nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức, từ đó góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá diễn ra thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học.
Lật trang mới trong chính sách nhân tài
Lật sang một trang mới, Luật mới nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định cụ thể chính sách đối với hai nhóm đối tượng: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hàng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
Khắc phục tình trạng ‘vào dễ, ra khó’
Lật sang trang tiếp theo, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc.
Kết luận
Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này hướng tới tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai Luật này sẽ là cơ hội để Việt Nam tiến gần hơn đến mục tiêu xây dựng một nền hành chính phục vụ nhân dân và phát triển bền vững.
